Mitarbeiterführung
„Die Kunst, Mitarbeiter zu führen ...
... besteht darin, dass man ihnen genau die Aufgaben stellt, die ihre Persönlichkeit und die Sache entwickeln helfen.“
Führung beginnt im Kopf - und im Herzen! Und dann muss sie zielorientiert umgesetzt werden.
Eine gute Führungskraft ist eine Persönlichkeit, die über Führungs.Kraft verfügt. Sie sollte Kenntnisse über menschliche Unterschiede, über Reifegrade, Motivationsstrategien und Überwindung von Hemmungen nutzen. Sie braucht die Fähigkeit, skills zu fördern und die Persönlichkeit der Mitarbeiter zu stärken und in Lösungen denken zu können.
Führen heißt kommunizieren - Sprechen ist also das Hauptwerkzeug. Denkbar sind z.B. folgende Themen als Einzelseminare oder Bausteine einer Reihe:
Mitarbeiter- Führung
Mitarbeitermotivation
Feedbackgespräche
Coaching
Rolle und Aufgabe einer FK
situatives Führen
Führen mit Zielen
Die Form der Inhaltsvermittlung (Seminare, Einzeltraining etc.) und Dauer der jeweiligen Maßnahmen richten sich nach Anzahl der Teilnehmer, deren Vorwissen und natürlich nach Ihren Zielen und Wünschen.
Lassen Sie uns darüber reden!